女性の職業生活における活躍の
推進に関する法律に基づく行動計画

東海テレビ放送は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、取り組んでいく。

２０２６年４月１日 ～ ２０３１年３月３１日

• 過去において女性の採用割合が低かったため、管理職に占める女性割合が低い。

• 仕事と家庭の両立支援制度の利用に男女で大きな差がある。

（目標１）全社員に占める女性の割合を30％以上とする

○２０２６年４月～

• 採用ホームページや学生向け会社説明会において、仕事と家庭の両立支援制度（育児休業、短時間勤務、フレックスタイム制、テレワーク等）について積極的に説明する。
• 女性社員の働き方や活躍事例を紹介し、入社後のキャリアイメージを具体的に示す。
• ジョブリターン制度について社内外に周知を行い、多様なキャリアプランを提示する。

（目標２）女性管理職の数を現状の2倍以上にする

○２０２６年４月～

• 管理職を目指す女性社員の意欲向上を目的として、女性社員同士の交流機会を継続的に設ける。
• キャリア形成に対する意識を高めるため、女性社員を対象とした研修や講演会を実施する。

（目標３）男性社員の育児休業取得率を80％以上とする

○２０２６年４月～

• 出産休暇、育児目的休暇、フレックスタイム制、テレワーク勤務など柔軟な働き方や、育児休業制度について、社内周知を継続的に行う。
• 長時間労働の削減およびワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発を実施し、男女を問わず育児に参加しやすい職場風土の醸成を図る。

（目標４）ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働ける環境を整備する。

〇２０２６年４月～

• 業務計画の見直しや業務共有を進め、連続休暇を取得しやすい体制、休暇取得を前向きに捉える職場風土の醸成を図る。
• 男女ともに働きやすい職場環境づくりの一環として、年1回、連続5日以上の休暇を取得した従業員の割合を100％とする。